寒武纪股权激励计划：85%员工都有份，3年营收目标超1000亿元

7月29日，AI芯片巨头寒武纪公布了一项重磅计划——2026年限制性股票激励计划草案。这次的动作不可谓不大：拟向激励对象授予500万股限制性股票，占公司总股本的0.80%，授予价格定在750元/股。简单来说，这几乎覆盖了全体员工的“大红包”，但背后藏着的是一份雄心勃勃的业绩对赌。

业绩考核目标大幅提升

公司层面的业绩考核目标是多少？2026年营业收入不低于135亿元，2026至2027年累计不低于405亿元，2026至2028年累计不低于1000亿元——折合148亿美元。这个数字有多惊人？对比三年前上一轮激励计划设定的2024至2026年累计46亿元营收目标，新目标直接翻了近20倍。从46亿到1000亿，寒武纪显然不是在“小打小闹”。

覆盖85%员工，激励范围广泛

首次授予的400万股，涉及激励对象945人，占公司截至2025年底全部职工1107人的85.37%。这几乎是全员覆盖——从董事、高级管理人员，到核心技术人员、中层管理人员，几乎人人有份。如此大范围的激励，在A股市场并不多见。

三类激励对象，考核方式各有不同

值得注意的是，激励对象被分成了三类，考核方式各有不同。第一类245人，考核2026至2028年三个年度，直接适用营收指标；第二类692人，考核2027至2028年两个年度；第三类8人是高级管理人员，除了营收指标外，还额外设置了净利润考核——2027年净利润较2025年基数增长不低于300%，2028年不低于500%。这八个高管的压力显然更大，但回报也无疑更丰厚。

市场估值与折扣力度

从市场估值看，以7月29日收盘价1146.90元计算，这500万股限制性股票总价值约57.35亿元。授予价格750元/股，较当日收盘价折价约34.60%。这个折扣力度，对激励对象而言，诚意十足。当然，计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施，最终能否落地，还得看股东们的态度。