面试中建立自信心的策略

很多人把面试当作一场“考试”，总觉得是在被审视、被评判。但决定胜负的关键，往往不是履历有多漂亮，而是你坐在面试官面前时，那股“我能行”的气场。自信心并非天生自带，完全可以通过具体策略来建立。下面两条，算是比较实用的切入点。

1. 充分梳理自己的优势

很多人在面试前感到焦虑，是因为总盯着自己的短板。换个角度，先把优点列出来，你会发现——原来自己比想象中强得多。不妨自制一份“优点检查表”，从以下几个维度来挖掘：

人格上的优点：热心、有说服力、有勇气、坦白、诚实、公平、幽默感强、表现自然、有口才、思想开放、有趣、弹性大、负责任、有号召力、活泼、内省、温和、热情、整洁。

智能上的优点：善于分析、善于掌握观念、善于思考、知觉敏锐、聪明、智慧、反应快、语言能力强、有良好的逻辑推理能力。

美感上的优点：对颜色敏感、对设计敏感、有创意、有想像力、能发明、能即兴发挥、机智、懂得配置家具、懂得选衣服、能安排食物和花卉、懂园艺、能弹奏乐器、能绘图、能唱歌、能演戏、能做手工艺活、能跳舞、爱好广泛。

情绪上的优点：温暖、敏感、关心别人、有同情心、能针对别人的需要做出适当的反应、慷慨、慈善、能鼓舞别人的信心、了解别人、照顾别人、体贴、考虑周到、接纳别人、支持别人、原谅别人、判断准确。

体能上的优点：平衡能力强、体力好、有忍耐力、协调性好、动作敏捷、具备竞赛的精神、双手灵活、体形良好、力量大。

把这些内容认真过一遍，你很可能发现自己身上藏着那么多闪光点，甚至是一些平时根本没注意到的优势。当你意识到自己在很多方面都比同龄人更出色，那种底气自然就上来了——能力摆在那里，还怕什么呢？

2. 更新自我意向

这一点更关键：你要从心里建立起“命运掌握在自己手里”的信念。时机已经摆在眼前，不允许有任何消极的情绪拖后腿。珍惜当下，别总回忆过去或者空想未来——那些都不解决眼前的问题。面对面试问题，别一上来就紧张到大脑空白。冷静下来，把问题拆开看看，你会发现它并没有想象的那么难。愿意主动接受挑战，而不是逃避，这才是自信的真正起点。