广告公司员工辞职信范文

尊敬的领导：

您好！

在职场中，辞职从来都不只是简单写一封信。今天想谈谈一个不太容易开口的话题——为什么在干了8个月后，最终决定离开。

辞职原因：工作氛围与个人性格不匹配

从加入公司那天起，就没有打算敷衍了事。凭心而论，既然进了这个团队，就想着好好干下去。但经过反复权衡，还是走向了告别。在私企干了这么久，知道老板辛苦，也清楚老板的难处，利益上的事不必多说。但有些原因，如果不讲清楚，是对彼此的不负责。

专业意见难以表达，客户要求反复修改

自由的工作状态和施展空间，是我更看重的东西。但公司的工作氛围和我的性格，确实有些不太合拍。客户至上没有错，但很多时候，我们完全可以提出自己的专业想法，进行友善沟通。客户要求修改，那就改，改了再改，直到所有人都记不清最初版本的样子。在这样的循环里，真的有些迷失了。

管理细节过多，影响员工感受

有些琐碎的事务，个人觉得管得过于细致。作为最高领导，您应该聚焦于公司发展的大方向，而不是整天盯着谁出去了、谁迟到了、哪个位置该坐谁。小事虽然小，但会在员工心里慢慢形成一种印象——这会影响领导在大家心目中的形象。

加班无补偿，迟到扣工资，制度公平性存疑

加班没有加班工资，但迟到要扣钱。这个逻辑值得推敲。罚得比奖得多，是否足够公正？您可能认为，只要工作效率高，上班时间就能完成工作。但现实是，在广告公司，加班根本躲不掉。工作能不能完成，靠的是自觉和责任心，何必非要用打卡机来衡量一切？

三险一金迟迟未落实，承诺难兑现

三险一金是国家规定要办理的事项。最初满怀期待，以为公司很快会处理好。结果一拖再拖，来了八个月，依然没有下文。这种承诺，完全不是公司行为，更像是一种个人决定。怎么留得住人呢？

工作内容与预期不符，缺乏成就感

八个月来，感觉自己像一台高级速录机。基本没有做过什么真正意义上的创意作品，做了太多没有意义、吃力不讨好的活。浪费了时间，也尝不到完成工作的满足感和成就感。我所做的，和当初来这家公司时的预期，完全对不上。我想，您可能至今也不知道我擅长什么，什么样的工作才能让我发挥最大能力，什么样的工作让我停滞不前。

核心原因：雇佣双方不合适

说到这里吧。这些话，可能没有其他员工跟您提过。之所以做了不足一年就提出辞职，核心原因很简单：雇佣双方不合适。在公司，拿的工资不算低，但自己也清楚，没有背负起该尽的责任，心里是愧疚的。我希望自己能为公司带来财富和进步，却没能做到。继续下去，只是在互相消耗。

现在是个双向选择的时代。相信您能找到比我更适合这份工作的人。

祝愿公司兴旺发达！感谢李总、李经理。感谢每位同事。

我将于x月15日正式离职。接下来的日子里，会认真对待每一项工作，把手头的事情交接妥当。回头看这8个月，对公司，确实是诚心诚意的。也希望，您对您的员工，也能同样诚心诚意。