外国人事专家的招聘观

面试时，鞋子往往比简历更容易暴露你的底牌——这不是玩笑，而是许多资深招聘官的共识。来看一位外国人事专家维尔斯先生的招聘观，或许能让你对求职这件事有一个全新的认知。

求职的第一步：搞清楚自己到底想做什么

维尔斯先生开门见山地说，求职者首先要做的，不是海投简历，而是花时间想清楚：什么职业最适合自己？自己的兴趣在哪里？优势又是什么？这些问题想明白了，接下来才是大量浏览和收集与专业相关的企业文章。他特别强调，要学会从媒体报道中挖掘潜在信息——一家企业的重组、搬迁，背后往往就藏着招聘机会。一旦锁定了目标，别犹豫，直接给相关企业发邮件联系，甚至可以通过电话主动沟通。说到底，找工作这件事，被动等待永远不如主动出击。

简历和求职信：少即是多，精准才是王道

维尔斯先生认为，一份推销自己的简历，一两页纸就够了。冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一边，没人有耐心看完。简历最怕的是什么？错字、别字，这种低级错误会直接让印象分归零。要突出能力，但不要把多年前的学历一一罗列——没人关心你小学在哪读的。倒是可以突出曾经任职的重要机构，或者师从的知名教授，这些才是真正的加分项。

至于简历的排版，千万别花里胡哨。带任何图案的点缀都可能被企业的服务器当作病毒拒收——这不是危言耸听，现实中这样的事故并不少见。寄简历时，记得附上一封简要的求职信，概述自己的目标和愿望，再简要提一下经历和能力。但要注意：不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则只会被当作垃圾信息，根本得不到理睬。

研究目标企业：从用词里读懂他们的文化

应聘一家企业之前，应该反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。这听起来有点小题大做？其实不然。比如，如果网站上"挑战""竞争"这样的词出现很多次，那求职者不妨在信中提到自己如何喜欢挑战、不畏竞争。这种"投其所好"不是拍马屁，而是证明你做了功课，真正理解了这家公司的文化。

面试细节：鞋子、袜子、笔迹，一个都别忽略

维尔斯先生说，招聘者很注意观察应聘者的行为举止。比如，进房间后是否等对方示意才坐下，这种细节往往能反映出一个人的修养。

很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致。谁都知道不能穿花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服领带显得有点严肃，但它仍然是最稳妥、最得体的着装。真正值得注意的是鞋子——在许多招聘者眼里，鞋子反映出一个人的个性。皮鞋鞋面磨损？会被看作是不注意整洁、不拘小节的人。皮鞋过于新潮？会被当作喜欢引人注目，对于银&行、咨询之类需要庄重形象的工作岗位非常不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋搭配，而不是与西服搭配——这个细节很多人都搞反了。

除了这些外在观察，有些公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时多达70个，以此来测验心理素质，包括性格和上进心。如果超过15分钟还没答完，可能会被视为犹豫不决的人。所以反应速度也是考察项之一。

更有意思的是，尽管信息化程度已经很高，但有些公司依然会让应聘者亲笔写一封信——比如西门子在比利时的子公司就惯用这个办法。他们希望从笔迹中进一步观察应聘者的内在素质。所以一定要保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则很容易被看出破绽。最后，签名也很重要，它代表一个人在别人面前的形象，是整封信的点睛之笔。