面试中巧妙应对敏感问题的技巧

面试中如何巧妙询问薪酬

面试过程中，薪酬问题常常让求职者感到纠结：问吧，怕显得斤斤计较，甚至可能触怒面试官；不问吧，心里又没底，万一最后开出的薪资低得离谱，岂不是白白浪费时间和精力？

其实，问题的关键从来不是该不该问，而是怎么问、什么时间问、在什么场景下问。把握好这三个W——when、where、why，就能把敏感问题变成自然的交流环节。以下四种常见场景，可以作为参考：

在人才交流会上递交简历时，随口问一句“这个岗位收入大概多少”，往往比较安全。现场人多嘈杂，招聘者忙得团团转，注意力分散，很可能随口就透露出真实情况。即便对方不愿回答甚至面露不悦，也无需担心——混乱的现场里，他很难记住你的名字，更不会事后计较。

面试中聊到工作经历时，招聘者通常会主动打听你目前的收入。这时候，回答完对方的问题，可以顺势反问：“那这个标准跟贵公司相比，差距大吗？”老练的面试官当然不会报出准确数字，但有了参照物，他的回答多少会含蓄一些，比如“不会低于你现在的水平”或“目前可能还达不到这个数，但差距不会太大”。通过这些信息，你基本就能推算出新岗位的薪酬区间。就算对方心里不爽，这个问题也是顺着他的提问自然引出的，他很难因此责怪你。