诚信档案赢得喝彩的方法

诚信档案能否赢得认可？劳动者关注其实际效用

诚信档案到底能不能赢得喝彩？对劳动者来说，他们更关心的是，这东西在求职或争取劳动保障权益时，到底能派上多大用场。

与劳动者权益息息相关

劳动保障诚信档案里究竟装着什么信息？翻翻那些已经落地的地方文件就能发现，核心内容大多集中在用工、工资、社保、持证上岗、投诉举报这几个板块上。当然，各地会根据自身情况做微调，侧重点各有不同。

各地实践：细化指标与量化评分

比如天津、合肥、马鞍山等地，把企业的劳动保障状况拆成了十个细项：劳动保障年检情况、劳动合同签订率、社保参保缴费率、工资福利发放以及有没有建立工资增长机制、休息休假制度、职业技术教育和持证上岗、投诉举报记录、劳动保障管理制度的健全程度、企业法人和管理人员对劳动保障法规的掌握情况以及员工学习培训、工会是否健全并签订集体合同。日常监察之后就逐一打分，最后把企业划成A、B、C三个诚信等级。

广东中山的做法更细致——主要针对用工50人以上的企业做信用量化评分。评分的维度包括企业依法招聘、签订合同、遵守工时制度等，标准相当明确。