加强干部选拔任用监督的意见全文

干部选拔任用工作始终是社会高度关注的焦点。近年来，各级党委和组织部门在用人监督方面投入大量精力，取得一定成效，但部分地区仍存在跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风，干部群众对此反映强烈。在此背景下，中央发布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这不仅是干部选拔的总章程，也为强化监督提供重要依据。结合党要管党、从严治党的方针，现提出以下具体意见，旨在严明组织纪律、营造风清气正的用人环境。

关于加强干部选拔任用工作监督的意见

选人用人，监督必须到位。近年来，各级党委和组织人事部门围绕干部路线方针政策做了大量工作，但违规用人问题仍时有发生，歪风邪气未能彻底根除。新修订的《干部任用条例》为加强监督提供更清晰依据。为此，中央同意以下意见，确保条例执行不走样。

一、严格执行《干部任用条例》，按制度办事

各级党委和组织人事部门必须不折不扣执行条例，按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事。有规矩就必须遵守，违规操作一经发现，绝不姑息。例如，严禁违反程序选拔任用干部，严禁私自干预下级单位干部任用，严禁在考察中隐瞒真相或档案弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔、封官许愿、任人唯亲等行为。这些红线一旦触碰，必将受到严肃处理。

二、把好廉政关，严防“带病提拔”

选人必须严查廉政状况。要严格考察人选的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见。问题尚未核查清楚的，不得提交党委讨论；即便有反映但不构成违纪的，也要从严把握。个人有关事项报告须认真查阅并视情核实，不如实填报的一律不提拔。档案审核同样不能含糊，身份、年龄、工龄、学历、经历等信息必须逐一细查。公示期间收到的举报，未查清前不得办理任职手续。这些环节一步都不能省略。

三、严查违规用人，对不正之风“零容忍”

无论换届还是日常选拔，对违反组织人事纪律的行为必须“零容忍”，发现一起、查处一起。具体而言：跑官要官的，一律不得提拔并记录在案；拉票贿选的，取消资格或降职处理；买官卖官的，先停职或免职，移送执法机关；违反规定的任用决定一律宣布无效。同时，健全“12380”举报平台，对群众反映认真查核，加大违规用人通报和曝光力度，形成有力震慑。

四、建立倒查机制，强化责任追究

一旦出现“带病提拔”、突击提拔或违规破格提拔等问题，必须对选拔过程进行倒查。若发现隐情不报、违反程序等失职行为，当事人和相关责任人都要追责。如果某个地方或单位连续发生大面积违规问题，或查处不力，主要领导、组织人事部门和相关部门负责人均需被追究。为此，要建立干部选拔任用纪实制度，为追责提供依据。

五、加强监督检查，及时纠正问题

以条例为主要依据，加强对选人用人全过程的监督检查，重点关注程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正。具体措施包括：对干部群众反映强烈、举报多的地方进行重点检查；发挥巡视监督作用；每3至5年对所有有用人权的单位全面检查一次。事前监督方面，严格执行有关事项报告制度，未报告的不予任用；结果监督方面，坚持“一报告两评议”、离任检查等制度，规范用人行为。

六、组工干部要公道正派，严守纪律

各级组织人事部门要把监督放在突出位置，干部监督机构负责组织实施，干部工作机构结合职责做好配合。干部考察组要履行“一岗双责”，既要做好考察，也要监督风气。组工干部必须增强党性，坚持原则，公道正派，敢于担当，严格按政策和程序办事。对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。这是维护干部工作严肃性的关键所在。