年最低工资新规定

2026年最低工资标准调整情况详解

人力资源和社会保障部近期公布了28个地区的最新最低工资标准及小时工资标准。数据显示，今年有9个地区上调了标准，18个地区维持不变，调整时间主要集中在去年。这一调整趋势背后蕴含多重信息：哪些地区在涨？涨幅如何？未调整的地区又在观望什么？下面逐层分析。

用人单位不得低于最低工资标准

最低工资保障制度是我国劳动和社会保障领域的基础性制度。通俗来说，它划定了报酬底线——劳动者在法定工作时间或合同约定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法必须支付的最低报酬。最低工资标准通常分为两种：月最低工资标准，适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。需注意，该标准一般已包含奖金和部分补贴，并非纯粹的基本工资。

最低工资标准的法律要点

关于最低工资标准的执行，法规明确了七个关键要点，具体如下：

一、最低工资标准的适用对象明确——专门针对少数生产经营困难、经济效益下降，且连续3个月以上无法正常支付工资的用人单位而设的“保底”工具。有支付能力的单位，不得将最低工资作为正常工资标准发放。

二、用人单位如需按最低工资标准支付工资，必须履行民主程序，并事先向同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门将此类单位纳入重点监控，加强跟踪检查。一旦单位恢复正常经营，需及时恢复或提高工资标准。

三、劳动者在试用期、见习期、熟练期或学徒期间，劳动关系已事实成立，同样适用最低工资规定。这一点常被忽略，但法律有明确要求。

四、法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，属于法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

五、对有明确劳动定额标准的岗位，用人单位须按标准计算工资。暂无标准的，单位应科学合理确定劳动定额——基本计件单价按法定工作时间内绝大多数劳动者能完成的正常劳动量确定。按此计算，工资不得低于最低工资标准。

六、以下各项须在最低工资标准之外，由用人单位另行支付：

1. 延长工作时间的加班加点工资；
2. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；
3. 法律法规规定的福利待遇，包括培训费用、劳动安全卫生用品、住房公积金、医疗卫生费、丧葬抚恤、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房或提供的非货币收入，均不得抵扣最低工资标准。此红线，用人单位务必牢记。