简历策划：让面试官对你一见钟情

也许你刚走出校门，正准备踏进职场；也许你过完春节，正酝酿着跳槽。无论哪种情况，首先面对的都是自己的简历。眼下虽然流行视频简历之类的花样，但简历的最终目标只有一个：帮你抓住那份想要的工作。

简历是你带给面试官的第一印象。心理学研究早就表明，第一印象往往至关重要。所以，好好策划你的简历，让面试官对你“一见钟情”，这比什么都重要。

拿一个真实案例来说吧。简妮，32岁，本科学历。大学企业管理专业毕业后，她进入一家民企，从市场策划做起，后来内部跳槽到营销部做销售主管。五年后，她成了华东区的销售经理。两年前，因为生孩子，她暂时离开职场。随着孩子慢慢长大，她还抽空重返校园，读了MBA。近期，完成学业的简妮想重返职场，谋求更大发展，希望进入民营企业担任销售总监。可她在求职过程中碰上了前所未有的困难：简历投了N+1份，回信寥寥无几。她很困惑：自己能力不错，学历也够格，为什么连面试机会都没有？后来她也意识到，问题很可能出在投出去的简历上。

我们来拆解一下简妮简历中的不足：

一、简历太厚，形式大于内容

简妮的简历厚厚一本，装帧精美，还附上了所有证书复印件。据说光成本就花了四十多块钱。虽然态度郑重，但形式过于冗繁，反而冲淡了简历的本意——形式终归是为内容服务的。

二、专业技能写得太多，工作技能反而单薄

简妮花大量篇幅强调自己的专业技能，但对工作技能的介绍显得很单薄。面试官其实更关心求职者的工作技能，专业背景只是参考。

三、业绩描述只列数字，缺少过程

简妮应聘的是销售总监，但在介绍以往业绩时，只是列了一些销售数字。面试官更想了解的是：这些业绩是怎么拿下的？她在销售中如何处理问题？怎么管理团队？如果能补充一些实践案例，会更有说服力。

四、客户资源维护与评价缺失

对于一个销售职业经理人来说，客户资源的维护和客户评价是必不可少的内容，但简妮的简历里完全没有提到。

从这些分析中，不难看出简妮的简历为什么大多石沉大海。所以，要提高简历的反馈率和面试机会，找到合适的工作，简妮的简历必须从内容到形式重新策划。形式上，控制在一到两页为宜；内容上，全部突出她的销售能力和团队领导才能，抓住以往工作中的亮点进行整理和包装，突出她作为销售经理的优势。