教育部文旅部联合启动文旅人才招聘专项行动

最近，教育部与文化和旅游部联合启动2026年“才聚文旅 职引未来”人才招聘专项行动。该行动面向文旅行业用人单位，以及应届毕业生和离校两年内未就业的高校毕业生，集中开展两轮招聘：第一轮为5月至7月，第二轮为9月至11月。这一节奏旨在精准覆盖毕业季与秋招的黄金窗口期。

招聘渠道与形式

国家大学生就业服务平台已上线“全国文旅行业面向高校毕业生网上招聘”专属板块，作为主要阵地。同时，各地教育部门、高校和文旅企事业单位被鼓励创新招聘形式，如直播带岗、线上视频双选会等新型方式。除线上活动外，线下招聘也将同步推进：用人单位可进入校园开展招聘，或由校地合作举办区域性、行业性专场招聘会，以实现供需双方精准对接。

访企拓岗机制深化

此次行动将高校书记校长的“访企拓岗”机制进一步深化。不再是走马观花，而是要求学科匹配度高的高校校院两级领导班子直接深入文化产业园区、重点文旅项目一线，开展靶向式访企拓岗。重点聚焦旅游演艺、数字游戏、动漫创作等新兴业态，系统梳理人才缺口。值得注意的是，拓岗工作可与招商引资、项目考察打包推进，提升效率。与此同时，各级促就业措施将全面梳理整合，编成实用好查的政策指南，帮助用人单位和学生快速获取信息。

校企协同育人方向

校企协同育人方面明确了三个步骤。第一步，常态化开展文旅行业人才需求调研，归集岗位信息并动态更新。第二步，支持校企共建实习实训基地、联合开发课程、共育专业人才。第三步，探索灵活高效的人才培养模式，即“小而精、快响应、灵适配”的定制化短期培训，针对具体岗位缺口进行补强。整体而言，这套组合拳的目标不仅是帮助学生找到工作，更要帮助行业找到合适的人才。