公司员工休假轮班制度

1 总则

为保障公司休假管理的有序进行，特制定本制度。

2 适用范围

适用于________公司全体员工。

3 责任部门

各部门主管、经理负责执行。

4 病假

① 员工休病假，超过______天需出具医院开具的假条。

② 员工休病假的时限以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③ 员工自转正之日起，每年可享受______天带薪病假。

④ 员工带薪病假休满后，若仍因病无法上班，可申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准。员工只有患难以治愈或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，其待遇按公司医疗期制度执行。若未获批准进入医疗期，且员工确实无法上班，则按无薪病假处理。员工连续休经公司批准的无薪病假超过______天后，公司按国家有关规定，每月发放全市最低工资______%的基本生活费，并按基本生活费标准缴纳养老保险，按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续签劳动合同。

⑤ 员工休任何病假，必须按时提交有效的医生诊断证明，并经部门经理批准，否则按旷工处理。

5 年假

① 公司规定员工年假为：______天/年。

② 上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假）。

③ 年假遇节假日顺延。

④ 员工休年假须考虑客户需求及所在部门工作安排，须提前两周申请，并经主管同意。

⑤ 公司希望员工利用年假调整身心。人力资源部将在每个自然年度开始时通知每位员工应享受的年假。该年假有效期一年，到期终止，不累计。

⑥ 员工如自愿放弃年休假，年假期间的工资按日基本工资的______倍计算。

6 工伤假

① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，及时处理，并向CEO及人力资源部报告。

② 公司根据医生诊断确定是否给予工伤假。

③ 员工休工伤假期间享受全薪。

④ 员工休工伤假期间，应按公司要求定期到指定医院检查。

7 婚假

① 女职工年满______岁前结婚，享受有薪婚假______天（______小时）。

② 女职工年满______岁后结婚，享受有薪婚假______天（______小时）。

③ 男职工年满______岁前结婚，享受有薪婚假______天（______小时）。

④ 男职工年满______岁后结婚，享受有薪婚假______天（______小时）。

⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8 产假

① 产假所涉及的假期均包含节假日，遇节假日不顺延。

② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假用于月检。

③ 员工生育可享受______天全薪产假。

④ 年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤ 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦ 男员工在妻子生育后可享有______天陪产假。

⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司依据医生诊断证明给予______天带薪假，以后的流产均按无薪病假计算。

9 丧假

① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天（______小时）。

② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天（______小时）。

10 倒休假

① 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可享受因休息日加班产生的倒休假。

② 员工休倒休假时，须考虑部门工作安排，并应提前两周申请，经主管同意。

③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。

④ 倒休假仅限当年有效。

11 公共假日

员工享受下列法定公共假日：

① 五一节：______天。

② 新年：______天。

③ 春节：______天。

④ 国庆节：______天。

⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）。

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12 事假

① 事假为无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

② 事假最长不超过两周。

13 请假批准权限

请假天数 批准人

____-____天（含____天） 直属上级

____-____天（含____天） 部门经理

____天以上 总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

14 请假程序

员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。