谁才是职场真英雄？

上海正加速向经济实力雄厚的移民城市转型，近年跨国企业纷纷将中国总部从北京迁至上海便是明证。上海市政府新推出的居住证政策，进一步吸引了各层次外来务工人员。这座城市的职场生态，也因此成为值得关注的话题。

最近，智联招聘网开展了一项名为《上海男人VS外地男人：谁是职场真英雄？》的调查。问卷共回收1284份有效样本，其中上海男人496人，外地男人788人。调查从职场表现、职业分布、薪酬等多个维度展开，结果颇具参考价值。

职场表现：嘴巴VS行动

调查中最显著的差异在于：上海男人倾向于用嘴巴代替行动，而外地男人更习惯以行动说话。上海男人口中常有一套精确的分析、犀利的判断和精明的市场意识。例如，39%的受访者认为上海男人自视极高、放不下身段、喜欢指使别人；33%的人觉得他们精明、能干、不易被骗；14%的人认可他们务实、努力、有责任心和耐力；9%的人认为他们成熟、优雅、有群众魅力；认为他们埋头工作、从不抱怨的仅占4%。

相比之下，外地男人的评价截然不同。认为他们务实、努力、有责任心、有耐力的受访者高达48%；觉得他们埋头工作、不抱怨的也有24%；认为他们成熟、优雅、有群众魅力的占13%；注重外表和形象的占9%；而被认为自视极高、喜欢指使别人的仅占9%。

“精明而不高明”的评价虽未必客观，但在某些上海男人身上体现得淋漓尽致。例如，9点上班，掐着点进门的多是上海男人；下班时间一到，最早离开的也是他们。这种精确的时间观念令人敬佩，但也暴露了问题。相比之下，外地男人更不计较小得失，愿意在8小时之外加班加点，为积累实力和财富打拼。日复一日，当上海男人高效完成任务却免不了唠叨叫苦时，外地男人已在沉默中看到下一个方向。

合作意愿的数据同样说明问题：46%的受访者愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到10%；剩余44%表示无所谓，只要能力够即可。

职位分布：中层VS高管

上海复星实业股份有限公司曾通过央视《绝对挑战》招聘公司事务发展经理，最终获得该职位的是“新上海人”王晟龙。他在南昌工作8年后，到上海攻读复旦MBA。这反映了近年来上海企业选聘高级管理人才的新趋势——具有复合背景的外地人越来越被本地企业接纳。

调查显示，在约450名人力资源经理中，64%的人表示招聘时不会考虑求职者的地域特点，24%的人比较倾向外地男人，仅12%的人仍倾向员工本地化。企业引进的高管中，一部分是海归，一部分是驻外地总部派到上海的管理人员。这些人经验丰富、适应能力强，往往是企业骨干，负责开拓上海市场。至于具体执行层面的岗位，考虑到成本，公司更愿意使用本地人才。

大部分企业的人才晋升路径为：从表现优秀的普通员工选为主管，再培养成中层，最后晋升高管。上海男人在本地晋升速度确实较快。但调查中，73%的受访者认为外地男人的整体表现明显好于上海男人，这种差距最终体现在职位分布上——上海男人多处于中层，外地男人则占据了更多高管职位。66%的人认为企业里中高层以上的关键职位大多由外地男人把持。

薪酬：一月VS一年

薪酬差异与行业分布密切相关。调查显示，上海男人的行业分布大致为：销售业10%、广告设计与创意10%、媒体与公关13%、网页设计制作6%、财务审计14%、企业运营管理9%、旅游与饭店服务16%、物业管理22%。

外地男人的行业分布则恰好相反：销售业25%、广告设计与创意12%、媒体与公关8%、网页设计制作14%、财务审计7%、企业运营管理18%、旅游与饭店服务9%、物业管理7%。

销售业门槛不高但极富挑战性，特别受外地男人追捧。丰厚的提成使一个月的收入可能相当于普通职位一年的薪水，这成为他们快速在上海置业的重要途径。相比之下，上海男人在物业管理类职位上表现突出，但物业行业薪资上涨空间不大，属于中等偏下水平。广告设计与媒体公关两类职业地域差异不大，外语水平优秀者更易获得青睐，薪资上升空间可观。至于财务审计，外地男人最好拥有上海户口和相关诚信证明，薪资则与工作经验成正比。

整个调查样本的薪资分布为：年薪2万以下占8%，2万至3万左右占16%，4万至6万左右占36%，7万至9万左右占15%，10万以上占24%。

上海男人是上个世纪初率先接受现代文明的人群，世纪末又重新投身开放浪潮。经济发达、文化熏陶、地域优势，这三道屏障塑造了新一代的上海男人。姚明、刘翔……他们是上海的骄傲。根据上海市统计局数据，上海上半年实现国内生产总值2825.7亿元，同比增长11.4%，全年预计增长13%至14%。这份繁荣，自然也离不开外地男人的贡献。